Erfahren Sie, wie unser Team Unternehmen effizient, transparent und mit messbaren Ergebnissen mit den richtigen Leuten verbindet.
Lernen Sie den Gründer Fabian schuster kennen
Wir haben Unternehmen geholfen, Rollen schneller zu besetzen - mit planbaren Bewerbungen.
Statt auf Jobbörsen zu hoffen, bauen wir für Ihre Stelle einen messbaren Bewerber-Funnel über Social Ads. So bekommen Sie kontinuierlich passende Bewerbungen, inklusive Vorqualifizierung, damit Ihr Team nur mit relevanten Kandidaten spricht.
Fabian Schuster
Unsere Rekrutierungslösung
3 Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
01
Wir erfassen Ihren Personalbedarf
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen und worauf es bei der Besetzung der Position ankommt.
02
Wir entwickeln Ihre Rekrutierungsstrategie
Basierend auf Ihren Zielen und Ihrer Branche entwickeln wir eine individuelle Suchkampagne.
03
Wir starten Ihre Kampagne
Sichtbarkeit in sozialen Medien und auf Recruiting-Plattformen – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Ihre Vorteile bei uns
Warum Sie Ihre Personalsuche in professionelle Hände legen sollten
Ohne Agentur
Mit Agentur
Wir sind ein Team erfahrener Profis
Eine klare und überzeugende Beschreibung deiner Dienstleistungen sorgt dafür, dass Besucher nicht sofort wieder abspringen, nachdem sie die Seite geöffnet haben.
Wir sind eine Social Recruiting Agentur und bauen planbare Bewerberpipelines über Social Ads.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen schneller zu besetzen - mit Creatives, Kampagnen, Bewerber-Quiz, Vorqualifizierung und transparentem Reporting.
Wichtig: Wir sind keine Personalvermittlung, wir erzeugen qualifizierte Bewerbungen über Performance Marketing.
Warum Validmont
Drei Bausteine, die Social Recruiting messbar machen: Performance-Kampagnen, Vorqualifizierung und passende Creatives.
Skalierbare Kampagnen
Wir optimieren auf Kosten pro Bewerbung, Terminquote und Bewerberqualität – nicht auf Reichweite.
Vorqualifizierung statt Masse
Quiz & Screening filtern vor – damit HR nur passende Kandidaten im Gespräch hat.
Creatives & Content inklusive
Je nach Paket erstellen wir Foto-/Video-Assets, damit Anzeigen wirken wie echte Einblicke – nicht wie Standard-Jobposts.
Gründer
Recruiting ist heute Marketing
Ich bin Fabian Schuster, Gründer von Validmont Consulting.
Wir haben Validmont aufgebaut, weil Recruiting heute Marketing ist: Wer sichtbar ist und einen klaren Prozess hat, gewinnt. Unser Fokus ist eine saubere Bewerberstrecke – von der Anzeige bis zur Termin-Pipeline.
Erfolge
Was unsere Kunden über uns sagen
Ole Jensen
HR-Leitung
Erste Bewerbungen nach 10 Tagen.
Wir hatten lange keinen konstanten Bewerberfluss. Mit dem Funnel und den Creatives kamen schnell passende Bewerbungen rein. Besonders stark: die Vorqualifizierung – wir sprechen nur noch mit Kandidaten, die wirklich passen.
Li Erikkson
Geschäftsführer
Weniger Streuverlust, bessere Gespräche.
Vorher hatten wir viele unpassende Bewerbungen. Jetzt ist die Qualität deutlich höher, weil der Prozess sauber filtert. Das Reporting ist transparent – wir sehen jederzeit, was funktioniert.
Johanna Weiss
Teamleitung
Endlich planbare Pipeline für die
Geschäftsführer.
Für unsere Position war der Markt extrem schwierig. Die Kampagnen wurden laufend optimiert und wir hatten eine verlässliche Termin-Pipeline. Der klare Ablauf hat unser Recruiting spürbar entlastet.
Katja Weber
Recruiting
Sehr strukturierte Zusammenarbeit.
Kickoff, Zielprofil, Creatives, Launch – alles war sauber organisiert. Wir hatten feste Check-ins und schnelle Anpassungen. Dadurch war intern wenig Aufwand, aber die Ergebnisse kamen konstant.
Friedrich Neumann
Geschäftsführung
KPIs stimmen – Kampagne skalierbar.
Wir konnten nicht nur Bewerbungen erzeugen, sondern auch zuverlässig optimieren. Besonders hilfreich: klare Kennzahlen wie Kosten/Bewerbung und Terminquote – das macht die Entscheidung leicht.
Ben Lehmann
HR Business Partner
Professioneller Auftritt nach außen.
Die Anzeigen und Landingpage wirken hochwertig und passen zu uns. Kandidaten haben den Prozess als schnell und klar beschrieben. Ergebnis: mehr passende Bewerbungen und weniger Absprünge.
97%
Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.
7 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen des ersten qualifizierten Kandidaten
250+
Erfolgreich besetzte Positionen, die mit Sorgfalt gepflegt werden
100%
Individuelle Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Wie schnell sehen wir die ersten Bewerbungen?
In vielen Fällen sehen wir erste Bewerbungen innerhalb von 7–14 Tagen nach Kampagnenstart. Das hängt von Rolle, Region, Angebot (Gehalt/Benefits) und Wettbewerb ab.
Für welche Stellen funktioniert Social Recruiting am besten?
Besonders gut für gewerbliche Rollen, Fachkräfte und schwer zu besetzende Positionen – solange das Angebot marktgerecht ist. Wir prüfen das in der Potenzialanalyse.
Welche Plattformen nutzt ihr?
Je nach Zielgruppe: Meta (Facebook/Instagram), TikTok, LinkedIn. Wir wählen nach Rolle, Region und Kandidatenverhalten.
Wie hoch ist das Werbebudget und wer bezahlt es?
Das Mediabudget bestimmt ihr. Es wird direkt an die Plattform gezahlt und kommt zur Agenturleistung hinzu. Wir empfehlen ein Startbudget abhängig von Rolle/Region.
Was müssen wir intern mitbringen (HR-Aufwand)?
Ihr braucht eine Person für schnelle Rückmeldungen und freie Interview-Slots. Den Rest (Setup, Creatives, Optimierung, Reporting – optional Terminierung) übernehmen wir.
Gibt es eine Garantie auf Einstellungen oder Bewerberzahlen?
Wir arbeiten ergebnisorientiert und transparent mit KPIs – aber eine Einstellungs- oder Mengen-Garantie hängt von Markt/Angebot/Region ab. Deshalb starten wir mit einer Potenzialanalyse und klaren Erwartungen.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Kickoff (Zielprofil) → Funnel & Creatives → Launch → Optimierung → Reporting. Je nach Paket zusätzlich Screening & Terminierung.
Validmont Consulting
Rechtliches
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